Socio laboral

LA CULTURA EMPRENDEDORA

En los últimos tiempos se habla con mucha frecuencia sobre el autoempleo y la creación de empresas como la mejor herramienta a la hora de generar puestos de trabajo. Incluso se ve reflejado con insistencia en los medios de comunicación y son las propias administraciones públicas las que ponen en marcha programas.

La experiencia de quienes han sacado adelante iniciativas empresariales estima  que el riesgo que se asume a la hora de crear empresas se puede reducir considerablemente analizando la viabilidad del proyecto, elaborando un plan de empresa y adquiriendo la formación necesaria para la gestión posterior de la misma.

Emprendedor  es quien:

1.Emprende iniciativas, identifica y aprovecha las oportunidades, aprecia el justo valor de las cosas.

2. Reúne e invierte los recursos necesarios.

3.Dirige y demuestra habilidades para ello en casi todas sus actividades.

4.Acepta riesgos calculados y se siente a gusto con situaciones que entrañan riesgos moderados.

5.Es aquel que organiza, gestiona y asume el riesgo que comporta la puesta en marcha de un proyecto.

Los nuevos emprendedores deben añadir a su experiencia profesional el saber relacionarse en el mercado. Y si se dan las condiciones para que ese potencial de creatividad emprendedora pueda emerger y madurar, lo más seguro es que muchas de estas iniciativas se consoliden dando lugar quizá a otras nuevas.Por lo tanto, es necesario apoyar con decisión los primeros pasos en la creación de nuevas empresas, mediante una ayuda académica, técnica, humana y financiera, que les permita ir verificando la viabilidad de su proyecto.

No basta con tener iniciativas, sino que es necesario ponerlas en marcha con todas las garantías posibles de éxito. Es decir, deben adquirirse habilidades que han de llevar al empresario a una gestión eficaz de su proyecto.

LA FIGURA DEL EMPRENDEDOR

LAS CARACTERISTICAS DEL EMPRENDEDOR MODERNO

Los emprendedores que aplican sus capacidades a la creación de empresas y negocios no son siempre personas perfectas, sus defectos y virtudes son muchos.

Algunas características básicas y comportamientos que define a estas personas son:

Entrega a la Tarea o Propósito.

Las personas con alto nivel de necesidad de realización, una vez que se han decidido por una pauta de acción, se absorben en ella, se sumergen en su tarea y siguen con su proyecto hasta que se haya completado con éxito

Elección de un Riesgo Moderado

Desean un riesgo moderado, lo suficiente para que resulte emocionante, pero con una esperanza razonable de ganar.

Conocen su propia capacidad. Su actitud, es la de un realismo agresivo. Su entrega a una tarea se basa en la serena apreciación de su habilidad para influir con éxito en los resultados

 Aprovechamiento de las Oportunidades

Las personas de espíritu emprendedor ven y aprovechan rápidamente las oportunidades.

Demuestran una mentalidad creadora y convierten las oportunidades que observan en programas de acción. No se dejan vencer por los obstáculos. A menudo, descubren nuevas formas de solucionar estos obstáculos.

Objetividad

Las personas con gran necesidad de realización son más realistas que las demás acerca de sí mismas y de los fines que persiguen. No suelen permitir que lo que les gusta o disgusta interfiera en su camino. Cuando necesitan ayuda, se dirigen a expertos y no a amigos o parientes.

Necesidad de Información de Control

Los empresarios buscan inmediatamente información sobre la marcha de sus actividades. Quieren rápidamente datos sobre los resultados que han obtenido.

Optimismo en Situaciones Nuevas

Los empresarios tienden a ser optimistas en las situaciones que no conocen. Las probabilidades de éxito quizá no estén claras, pero las circunstancias pueden ser atractivas.

Actitud hacia el Dinero

Respetan el dinero, pero no son ambiciosas. No ven el dinero como algo que hay que atesorar. Por el contrario, el dinero es para ellas como las fichas de un juego. Cuando sus operaciones obtienen beneficios, los consideran un indicador de que están ganando la partida.

Iniciativa y Planeación en la Gestión Empresarial

Las personas con gran necesidad de realización, planifican el mundo en que se desarrolla su negocio como a ellos les gustaría que fuese. Trabajan con empeño para hacer de sus planes una realidad.

Profesionales y Creadores

Consideran más importante el trabajo bien hecho, la buena organización y dar un buen servicio a los clientes que ganar dinero rápidamente. Actúan con amplitud de miras y consideran el éxito económico como una recompensa a su buen desempeño.

Combinan Individualismo y Trabajo en Equipo

Combinan un fuerte individualismo, con una gran inclinación a colaborar con otras personas, porque comprenden que la complejidad de sus empresas, sean pequeñas o grandes, exige una multiplicidad de cualidades que uno solo no puede aportar.

Si desea saber  que es un plan de negocio, su importancia y sus pasos de clic aquì  Plan de negocio.ppt (125,5 kB)   

LA HOJA DE VIDA Y SU ESTRUCTURA

Es una herramienta o instrumento elaborado de forma escrita, en la que se consigan información de carácter personal, educativo, socio familiar y ocupacional de quien busca empleo.Tipos de hojas de vida   Impresa: Son formatos previamente diseñados, que pueden ser suministrados directamente por la empresa para su uso exclusivo o por una empresa especializada, de formato universal y comercializada para su uso generalizado (ej. Minerva 1000 y 1003) No impresas: son elaboradas en computador por la persona que necesita acceder a un empleo y debe conservar los elementos que  constituyen a la hoja de vida.

 Para obtener mas informacion sobre la hoja de vida de clic aquí Estructura de la hoja de vida.docx (16,2 kB)

Si desea mirar el formato de hoja de vida de clic aquì Formato hoja de vida.docx (14,3 kB)

 CONSEJOS PRACTICOS A LA HORA DE PRESENTARSE A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO 

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:

• Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.

• Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:

• Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.

• Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.

   

  Para obtener toda la información sobre la entrevista de trabajo de clic aquí www.youtube.com/watch?v=9nNr8K-DHeQ

   

  Si desea obtener información sobre competencias ciudadanas de clic aquí Competencias ciudadanas.ppt (1,8 MB)

 Si desea saber sobre competencias laborales de clic acà Competencias Laborales.ppt (664,5 kB)